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Équipe visage en accueil glossaire infolettre nous joindre plus qu'un souvenir centre de recherche fernand-seguin violence au travail À propos chercheurs Étudiants partenaires nouvelles recherche volets publications prix et distinctions bourses de recherche instruments de mesure outils activités ressources les outils -- Équipe de recherche visage l’équipe de recherche visage fait partie du centre d’étude sur le trauma . son programme de recherche se concentre sur la violence en milieu de travail selon le sexe et le genre. plus spécifiquement, l’équipe de recherche visage se penche sur : – les enjeux concernant le sexe et le genre en lien avec l’expérience de la violence – les besoins des travailleuses et des travailleurs exposés – l’optimisation de l’aide qui leur est offerte les nouvelles nous embauchons un(e) professionnel(le) de recherche! 2018-05-30 le centre d’étude sur le trauma est présentement à la recherche d’un(e) professionnel(le) de recherche […] lire la suite lacunes dans l’implémentation de mesures de prévention de violence dans les milieux hospitaliers en ontario 2018-05-10 la loi sur la santé et la sécurité au travail de l’ontario oblige les employeurs […] lire la suite les activités -- previous next 5eme conférence internationale sur la violence au travail dans le secteur de la santé: nous y étions! stéphane guay à des soins aux poings stéphane guay à « héros sous le choc » outil web interactif résultats le site web de visage et le traumag no 3 questions et réponses une liste de vérification? une liste de vérification? ailleurs sur le web commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents de travail (cspaat) liste de vérification pour aider à prévenir la violence au travail des ressources d’aide? des ressources d’aide? l’équipe visage a constitué un bottin de ressources, qui, selon vos besoins, peuvent vous offrir un soutien et des références concernant la violence physique ou psychologique, le harcèlement et l’intimidation en milieu de travail. certaines ressources s’adressent spécifiquement aux victimes ou aux organisations. dans un souci de mieux vous repérer dans ce bottin, nous vous invitons à utiliser le petit moteur de recherche vous permettant de filtrer par catégorie les différentes ressources. >> cliquez ici pour accéder aux ressources quelles sont les conséquences? quelles sont les conséquences? sur notre site vous pouvez consulter la présentation du séminaire en ligne du 21 mai 2013 portant sur les répercussions sur le plan professionnel donné par nathalie lanctôt . vous pouvez également consulter la présentation du séminaire en ligne du 19 mars 2013 portant sur les conséquences psychologiques de la violence au travail et écouter le séminaire en ligne du 11 octobre 2012 portant sur l’ampleur et les conséquences de la violence au travail (voir scène 7 portant spécifiquement sur les répercussions), tous deux donnés par stéphane guay . voici la présentation powerpoint du séminaire du 21 mai 2013 : voici la présentation powerpoint du séminaire du 19 mars 2013 : ailleurs sur le web chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail (cgsst) – université laval conséquences de la violence au travail centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (cchst) effets de l’intimidation en milieu de travail agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (eu-osha) workplace violence and harassment, an european picture, à la section 5, consequences of work-related violence (disponible en anglais seulement) qu’est-ce que la violence au travail? qu’est-ce que la violence au travail? sur notre site la violence en milieu de travail comprend les actes suivants: agression physique agression sexuelle vol ou tentative de vol qualifié tentative de meurtre menaces de mort ou de blessures Être témoin de l’un de ces actes le programme de recherche de l’équipe visage se concentre précisément sur la violence en milieu de travail, commise par une étrangère ou un étranger, une cliente ou un client / une usagère ou un usager / une patiente ou un patient / une ou un collègue, soit tout acte qui menace directement ou indirectement la sécurité, l’intégrité physique et le bien-être psychologique d’un ou de plusieurs employées ou employés dans le cadre de leurs fonctions. vous pouvez aussi écouter le séminaire en ligne du 11 octobre 2012 portant sur l’ampleur et les conséquences de la violence au travail, donné par stéphane guay (voir scènes 3 et 4). ailleurs sur le web centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (cchst) qu’est-ce que la violence en milieu de travail? des formations en ligne? des formations en ligne? notre outil web interactif de sensibilisation à la violence au travail l’équipe de recherche visage a lancé un outil web interactif de sensibilisation aux réalités de la violence en milieu de travail pour aider les travailleurs à reconnaître plusieurs formes de violence verbale et physique au travail, pour les sensibiliser à l’importance de parler avec leurs collègues et leurs proches des actes de violence dont ils ont été victimes ou témoins dans leur milieu de travail et pour augmenter la probabilité que les travailleurs déclarent ces actes de violence à leur employeur. sur notre site l’équipe visage organise régulièrement des webinaires (conférences en ligne) dans l’objectif de transmettre des connaissances pertinentes et à jour. ces événements permettent d’aborder diverses facettes entourant la violence en milieu de travail ainsi que les enjeux reliés au sexe et au genre. chaque fois, un membre de l’équipe ou une conférencière ou un conférencier invité est appelé à se prononcer sur une thématique précise durant 30-40 minutes, puis à répondre aux questions des participantes et des participants. >> cliquez ici pour connaître toutes les activités de l’équipe visage ailleurs sur le web le centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (cchst) offre des cours, des webinaires et des balado en lien avec plusieurs types de situations de violence au travail. exemples de cours en ligne : la violence en milieu de travail – sensibilisation la violence en milieu de travail – Établir un programme de prévention (avec frais) la violence en milieu de travail – reconnaître les risques et prendre les mesures appropriées (avec frais) comment prévenir? comment prévenir? sur notre site consultez le premier outil de transfert de connaissances produit par l’équipe visage, en collaboration avec le centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales (clipp) – une fiche résumé intitulée « prévenir et évaluer : deux actions clés ». ailleurs sur le web institut de recherche robert-sauvé en santé et en sécurité du travail (irsst) prévention de la violence interpersonnelle en milieu de travail , en collaboration avec le groupe recherche sur les interrelations personnelles, organisationnelles et sociales du travail ( ripost ) prévention de la violence entre membres d’une même organisation de travail – Évaluation d’une intervention participative commission des normes du travail – québec comprendre et prévenir le harcèlement psychologique le harcèlement psychologique, ça se prévient (capsules vidéo) ressources humaines et développement des compétences canada prévention de la violence dans le lieu de travail guide de prévention de la violence dans le lieu de travail syndicat canadien de la fonction publique (scfp) supprimer la violence dans le lieu de travail violence au travail et harcèlement psychologique: normes juridiques régissant la prévention et l’indemnisation prévenir la violence au travail recommandations de base pour prévenir la violence en milieu de travail centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (cchst) comment peut-on prévenir la violence dans son milieu de travail? pourriez-vous me donner des exemples de mesures préventives? y a-t-il de la législation spécifique sur la prévention de la violence en milieu de travail? que peut faire l’employeur pour prévenir l’intimidation au travail? violence au travail : interactions négatives guide prévention de la violence en milieu de travail (avec frais) cours en ligne la violence en milieu de travail : reconnaître les risques et prendre les mesures appropriées (avec frais) commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents de travail (cspaat) – ontario liste de vérification pour aider à prévenir la violence au travail organisation mondiale de la santé – oms directives générales sur la violence au travail dans le secteur de la santé organisation internationale du travail (oit) la violence au travail dans le secteur des services et mesures visant à combattre ce phénomène ministère du travail – ontario assessing violence in the community: a handbook for the workplace (disponible en anglais seulement) department of health and wellness (nouvelle-Écosse) guide to preventing – violence, robbery and theft (disponible en anglais seulement) alberta human services: employment and immigration (alberta) preventing violence and harassment at the workplace (disponible en anglais seulement) working alone safely (disponible en anglais seulement) worksafe bc (colombie-britannique) preventing violence, robbery, and theft: a guide for retail owners, managers, and workers (disponible en anglais seulement) workers’ compensation board of prince edward island (Île-du-prince-Édouard) guide to the prevention of workplace violence (disponible en anglais seulement) american federation of state county and municipal employees (afscme) (États-unis) preventing workplace violence: a union representative’s guidebook (disponible en anglais seulement) quels sont les facteurs de risque? quels sont les facteurs de risque? selon l’équipe visage facteurs de risque : travail seul travail avec le public (particulièrement avec des personnes en détresse ou instables) manutention d’argent, objets de valeur ou substances contrôlées travail en dehors des heures de bureau lieu de travail mobile lieux de travail / secteurs d’emploi plus à risque : 49% bureaux, usines ou commerces 31% hôpitaux, prisons ou centres de réhabilitation 10% restaurants ou bars 10% écoles lien avec l’agresseur : 33% un étranger 67% une personne connue de la victime, dont: 38% un patient, client ou ancien collègue 18% un collègue 11% une personne connue de vue – vous pouvez aussi écouter le séminaire en ligne du 11 octobre 2012 portant sur l’ampleur et les conséquences de la violence au travail, donné par stéphane guay (voir scène 6 portant spécifiquement sur les facteurs de risque). ailleurs sur le web centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (cchst) quels sont les facteurs professionnels qui augmentent le risque de violence? quels sont les groupes professionnels exposés à un risque plus élevé de violence en milieu de travail? comment savoir si mon milieu de travail est à risque? violence au travail : signes précurseurs cours en ligne la violence en milieu de travail : reconnaître les risques et prendre les mesures appropriées (avec frais) commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents de travail – ontario (cspaat) violence au travail : qui est à risque? agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (eu-osha) workplace violence and harassment, an european picture, à la section 4, risks and antecedents of work-related violence (disponible en anglais seulement) des exemples de politiques? des exemples de politiques? de nos partenaires voici quelques exemples de documents de nos partenaires en lien avec des politiques de prévention de la violence au travail : association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur des affaires sociales (asstsas) politiques contre la violence : évitons les casse-tête association paritaire pour la santé et sécurité du travail, secteur «affaires municipales» (apsam) politique contre la violence au travail – société de transport de laval (stl) politique violence et harcèlement en milieu de travail – réseau de transport de longueuil (rtl) politique afin de contrer le harcèlement psychologique ou toute autre forme de violence en milieu de travail – réseau de transport de la capitale (rtc) association paritaire pour la santé et sécurité du travail, secteur «administration provinciale» (apssap) audit de prévention en violence un programme efficace de mesures préventives fiches d’informations sur la violence au travail – d’autres organisations politique de prévention de la violence au travail de la commission scolaire des grandes-seigneuries (2005) politique favorisant un climat de travail sain et libre de toute forme de violence sur les lieux de travail (2011) et guide de prévention et d’intervention concernant la violence en milieu de travail pour les personnes oeuvrant au csss-iugs (2012) du centre de santé et de service sociaux – institut universitaire de gériatrie de sherbrooke politique sur la prévention de la violence au travail de l’université de hearst (2011) annexe a: exemple de politique concernant la violence au travail du ministère du travail – ontario workplace violence and harassment, a european picture, initiatives and interventions to prevent and manage work-related violence (section 6) de l’european agency for safety and health at work (2009) en 3 mots l’équipe de recherche visage est née en 2011 au centre d’étude sur le trauma . elle développe des partenariats avec des milieux professionnels ciblés afin d’améliorer les aspects cliniques et organisationnels de la prise en charge des travailleuses et travailleurs exposés à des actes de violence grave ou à risque élevé de l’être. partenaires l’équipe de recherche visage est principalement financée par l’ institut de la santé des femmes et des hommes (isfh) des instituts de recherche en santé du canada (irsc). nos recherches sont menées auprès des partenaires spécifiques suivants: l’ asstsas , l’ apsam et l’ apssap . découvrez l’ensemble de nos partenaires coordonnées Équipe de recherche visage centre d’étude sur le trauma institut universitaire en santé mentale de montréal centre de recherche pavillon fernand seguin 7331, rue hochelaga montréal (québec) h1n 3v2 info@equipevisage.ca abonnez-vous à notre infolettre conditions d’utilisation crédits plusqu1souvenir.ca © - institut universitaire en santé mentale de montréal - tous droits réservés. | une réalisation agence web lounge.
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